Коллективный договор ОАО «Черномортранснефть» на 2008-2010 годы принятый на состоявшейся 11 апреля т.г. конференции Общества по своему социальному содержанию во многом отвечает современным требованиям, наглядно свидетелствует о высокой активности профсоюзной организации этого Общества.

Прежде, чем вынести текст договора на обсуждение конференции, комитету объединенной профсюзной организации и его первичкам пришлось серьезно поработать, организовав в трудовых коллективах подразделений Общества обсуждение итогов выполнения предыдущего коллективного договора, собрать с мест предложения, сформировать требования и рекомендации профсоюза для включения в проект нового договора.

Вновь принятый документ подкреплен более чем двадцатью приложениями, содержащими локальные и корпоративные нормативные акты, регламентирующие систему оплаты труда и меры социальной поддержки работников.

Важно, что в коллективном договоре учтены все рекомендации Отраслевого соглашения, заключённого между Российским Советом Нефтегазстройпрофсоюза РФ и Союзом Нефтегазопромышленников России на 2008-2010 годы, причем многие установленные социальные параметры превышают ориентиры, заложенные в Отраслевом соглашении.

Прежде всего это касается перворазрядной тарифной ставки, которая во II квартале 2008 года устанавливается в размере 5734 руб. для рабочих основных профессий. При этом оговорено, что социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в минимальный размер оплаты труда.

С апреля т.г. уровень заработной платы в Обществе повышен на 15%.

Вызывает удовлетворение надлежащая социальная защищенность работников Общества, представленная в виде доплат за питание в учреждениях общепита, за содержание детей в детских дошкольных учреждениях. Устанавливаются обязательные выплаты и премии, приуроченные к отпуску работников, государственным праздникам и юбилейным датам работников.

Достойное внимание уделяется женщинам.

Предусмотрены различные выплаты и пособия (сверх установленных законодательством) при рождении ребенка, в процессе отпуска по уходу за детьми. Подразделениям Общества выделяются денежные средства на содержание детей работников в местных муниципальных детских садах.

Особой заботой окружены ветераны труда.

В разделе коллективного договора «Социальная защита неработающих пенсионеров» устанавливается солидная корпоративная негосударственная пенсия на основании действующего в ОАО «Черномортранснефть» Положения.

Лицам, ушедшим на заслуженный отдых до выхода в свет данного Положения, определена ежемесячная материальная помощь.

Кроме этого пенсионерам предоставляется помощь в ремонте жилья, приобретении лекарств, медицинском обслуживании и лечении.

Как и в предыдущие годы значительные средства предприятие выделяет на оздоровление работников и членов их семей в санаториях, а также в пансионате Общества «Фрегат». В прошлом году на эти цели было израсходовано 39,9 млн. руб.

Администрация Общества обязуется перечислять профсоюзному комитету средства на культурно-массовую и физкультурно-спортивную работу в размере 0,3% от Фонда оплаты труда, одновременно в пределах сметы социальных и представительских расходов обеспечивать аренду спортивных сооружений и проведение корпоративных спортивных мероприятий.

Администрацией заключен договор со страховой компанией «Транснефть» о добровольном медицинском страховании работников Общества.

Показательно, что все социальные гарантии и льготы распространяются также и на освобожденных выборных и штатных работников профсоюзных органов.

Расходы на охрану труда составляют 0,32% от затрат на производство продукции, а это порядка 7 тыс. рублей в расчёте на каждого работника Общества.

        Солидным разделом коллективного договора представлена молодежная политик в Обществе. Молодым работникам предусматриваются благоприятные условия для скорейшей адаптации в трудовом коллективе, полного раскрытия и реализации трудового и творческого потенциала, карьерного роста.

В этих целях практикуется проведение молодежных научно-практических конференций, смотров-конкурсов на лучшую научно-техническую разработку, соревнований по профессиям.

Заключен договор с Российским государственным университетом им. И.М. Губкина о целевой подготовке специалистов по профильным специальностям Общества.

Предусмотрены различные формы материальной помощи молодым семьям.

Столь высокая защищенность тружеников и ветеранов труда уже не один год закрепляется коллективными договорами, что особо важно в наше нелёгкое время социальных и экономических  потрясений.

И по заслугам в ходе всероссийского конкурса среди организаций топливно-энергетического комплекса страны ОАО «Черномортранснефть» завоевало призовое место и звание «Российская организация высокой социальной эффективности».